Jayapura, Jubi – 12 travailleurs de PT Tandan Sawita Papua opérant dans le district d’Arso Est, dans la régence de Keerom, se sont plaints de leur licenciement auprès de l’Institut d’aide juridique (LBH) de Papouasie. Les travailleurs ont rapporté que PT Tandan Sawita Papua les avait licenciés sans avertissement. Ils ont également été licenciés sans compensation appropriée.
Yosep Langoday, vice-président du Syndicat indonésien du travail (SBSI) de la régence de Keerom, a précisé que les 12 travailleurs licenciés avaient travaillé pour PT Tandan Sawita Papua pendant une période allant de 3 à 11 ans. Ils sont Agustinus Doko, Hendrikus Tua, Brunosius Yohanes, Beneditus Budi et sa femme Maria Mega Mode, Inocentius Toke Wane, Germanus Meda et sa femme Marsela Wonga, Krispianus Meze, et Daniel Lokobal et sa femme Marlince Doga.
Selon Yosep, le licenciement a commencé lorsqu’une travailleuse de PT Tandan Sawita Papua, Elina Endoi (23 ans), est décédée le 5 mai 2023 après avoir été picorée par un serpent. Yosep a dit que la direction de l’entreprise avait promis de faciliter le rapatriement du corps d’Elina à Manggarai, dans la province de Petites îles de la Sonde orientales (NTT).
Cependant, la famille d’Elina a trouvé que le cercueil fourni par l’entreprise était trop petit, parce qu’il n’atteignait que les genoux de la victime. La famille de la victime, en colère, a alors ramené le cercueil au bureau de PT Tandan Sawita Papua, situé dans le village d’Amiyu, district d’East Arso, régence de Keerom.
« Quand on est arrivé au bureau, il n’y avait personne à rencontrer. J’ai dit aux travailleurs de mettre la caisse à l’intérieur du bureau. On a essayé d’ouvrir la porte, mais elle ne s’ouvrait pas. Finalement, les travailleurs ont cassé la porte et causé des dégâts aux fenêtres et aux chaises, estimés à 7 millions de roupies indonésiennes », a raconté Yosep à Jubi le dimanche (18/6/2023) soir.
Le 6 mai 2023, la direction de PT Tandan Sawita Papua a signalé l’incident à la police de la station de Keerom, sous le numéro de rapport LP/B/85/V/2023/ SPKT-Keerom-Papua. Le 30 mai 2023, la police de la station de Keerom a convoqué 30 témoins pour les interroger.
Sur les 30 personnes, 11 ont été arrêtées par la police de la station de Keerom. « On nous a convoqués au bureau de police de la station et on nous a immédiatement jetés en prison le 30 mai 2023 », a-t-il indiqué. Yosep a ajouté que la détention des 11 personnes avait été suspendue avec l’aide de Payubuhan Flobamora Keerom.
Le 15 juin 2023, une réunion a eu lieu entre le responsable des services du capital humain de PT Tandan Sawita Papua, Yudi Harsono, et Yosep Langgoday, qui était accompagné de trois autres travailleurs. Au cours de cette réunion, les parties ont signé un accord selon lequel la direction de PT Tandan Sawita Papua retirerait le rapport de police le 6 mai 2023.
Au deuxième point de la lettre b de l’accord, les travailleurs ont affirmé qu’ils étaient prêts à accepter d’être licenciés en même temps que leurs épouses. Au point c, il est indiqué que les travailleurs qui seraient licenciés sont disposés à quitter le logement de l’entreprise dans un délai de 3 x 24 heures.
Le lendemain, le 16 juin 2023, l’entreprise a envoyé des lettres de licenciement à neuf travailleurs et à trois épouses de travailleurs qui travaillaient également à PT Tandan Sawita Papua. Yosep Langgoday a considéré que le licenciement était inapproprié parce qu’il n’avait pas été précédé d’une lettre d’avertissement.
« Ils auraient dû envoyer des lettres d’avertissement d’abord, c’est une mesure rationnelle que l’entreprise devrait prendre. Mais cela n’a pas été fait ici, l’entreprise a immédiatement envoyé des lettres de licenciement », a-t-il déclaré.
Yosep a ensuite demandé une assistance juridique à la LBH Papouasie et à l’ONG Gempur Papua, parce qu’il estimait que les droits des travailleurs avaient été violés et qu’ils n’avaient pas obtenu justice. Yosep estimait qu’il était également criminalisé en tant que responsable de syndicat parce qu’il était détenu par la police de la station de Keerom. « Les travailleurs, ils ont été emprisonnés et ont aussi été licenciés », a-t-il continué.
Yosep a mentionné que dans le cadre du licenciement, l’entreprise n’a versé qu’une indemnité de 3 millions de roupies indonésienne pour les travailleurs ayant travaillé jusqu’à trois ans, et de 6 millions de roupies indonésienne pour les travailleurs ayant travaillé plus de trois ans. « Dans l’accord, l’argent était appelé compensation. Mais l’argent a été remis directement au bureau de la police de la station le vendredi 16 juin 2023 », a-t-il révélé.
Selon Yosep, le paiement de l’indemnité n’est pas conforme au Règlement gouvernemental n° 35 de 2021 concernant les contrats de travail à durée déterminée, l’externalisation, le temps de travail et de repos, et la cessation d’emploi. « Ils ont été emprisonnés, puis leur contrat a été soudainement arrêté. Alors, la société leur a demandé de signer une lettre pour obtenir une indemnisation. La loi omnibus sur la création d’emplois stipule que les travailleurs licenciés ont droit à des indemnités de licenciement et à des récompenses selon leur temps de travail. Alors, d’où vient la valeur de l’indemnité de 6 millions de roupies ? » a demandé Yosep.
L’un des travailleurs, Marsela Wonga, a révélé qu’elle avait également été convoquée par l’un des responsables de l’entreprise pour signer une lettre de licenciement. Wonga a refusé parce qu’elle n’était pas impliquée dans les actes de vandalisme commis dans le bureau.
« Je veux continuer à travailler, mais l’entreprise m’a dit que si je ne voulais pas signer, ce n’était pas un problème non plus. Maintenant, je ne sais pas où vivre », a-t-elle avoué.
Un autre travailleur, Daniel Lokobal, a indiqué qu’il travaillait à PT Tandan Sawita Papua depuis 2013. Il a choisi de travailler comme journalier occasionnel parce que cela ne nécessitait pas d’exigences administratives compliquées. Lorsqu’il a été licencié le 16 juin 2023, il n’a reçu que 6 millions de roupies indonésiennes pour sa période de travail depuis 2013.
Lokobal ne sait pas où chercher du travail et vit temporairement à Arso 6. « Jusqu’à présent, je vis dans le logement de l’entreprise », a-t-il fait savoir à Jubi.
Il a affirmé que le licenciement par PT Tandan Sawita Papua n’était pas valable. Il a également confirmé que la lettre d’accord du 15 juin 2023 n’était pas valable et ne pouvait servir à justifier le licenciement des 12 travailleurs.
Gobay a spécifié que les conditions de validité d’une convention sont contenues dans l’article 1320 du Code civil, qui dispose qu’une convention est valable si elle repose sur l’accord de ceux qui s’obligent, sur la capacité de conclure une convention, sur un objet déterminé et sur une cause qui n’est pas prohibée.
« On voit qu’il y a criminalisation, car les travailleurs n’ont pas commis de crime mais l’entreprise les a unilatéralement accusés et les a forcés à signer une lettre de licenciement en leur offrant de retirer le rapport de police contre eux. L’accord est contraire au principe de l’accord stipulé à l’article 1320 du Code civil », a déploré Gobay
Gobay a indiqué que les licenciements effectués par PT Tandan Sawita Papua n’étaient pas conformes aux principes de développement du travail stipulés dans la Loi n° 13 de 2003 concernant le travail. Selon lui, les entreprises sont tenues de s’efforcer d’éviter les licenciements.
« Donc, il peut être traité par le mécanisme de la lettre d’avertissement. Dans ce cas, il n’y a pas eu de lettre d’avertissement avant, mais les travailleurs ont été immédiatement licenciés. Cela montre que l’entreprise ne respecte pas les personnes qui ont travaillé pendant des années pour elle », a-t-il déclaré.
Gobay a informé le LBH de Papouasie que l’affaire serait signalée au bureau de la main-d’œuvre de Keerom. « Cette affaire est un problème de relations industrielles, qui a commencé par un accident de travail, mais qui n’a pas été traité de manière professionnelle, et qui a ensuite suscité la colère des travailleurs. Ce problème aurait dû être résolu par le service des ressources humaines. Pourquoi l’affaire a été immédiatement signalée à la police ? On va le signaler au bureau de la main-d’œuvre de Keerom », a-t-il informé.
Yudhi Harsono, responsable des services du capital humain de PT Tanda Sawita Papua pour la région de Papouasie, a dit qu’il n’était pas en mesure de fournir des informations parce qu’il était malade. « J’ai de la fièvre. Je vais donner des informations quand je récupère », a indiqué Yudhi via un appel WhatsApp, lundi (19/6/2023). (*)
